Assistant RH (H/F)
CDINotre société, qui a pour ambition majeure de répondre aux enjeux de santé humaine et animale et d’assurer le bien-être des patients recherche, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.
Envie de rejoindre une entreprise de biotechnologie en pleine croissance ?
Clean Cells propose un environnement stimulant et connait un fort dynamisme avec l’arrivée de nouveaux collaborateurs chaque année. Dans une ambiance décontractée et conviviale, nos collaborateurs sont habitués à travailler ensemble et apprécient leur qualité de vie au travail. Ici, on peut partager ses idées dans un cadre de travail qui favorise l’autonomie et la contribution aux prises de décisions. Quant à nos clients ils reconnaissent et apprécient notre souplesse et notre agilité !
Basée en Vendée (85), Clean Cells propose une gamme de services très complète comprenant la sécurité virale et biologique des biomédicaments, la production de banques cellulaires et virales en grade BPF et leur stockage sécurisé. Le nouveau site Clean Cells, inauguré en janvier 2023, offre un bel environnement de travail à l’ensemble des collaborateurs, avec des équipements à la pointe de la technologie.
Votre mission
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 2 personnes, vous accompagnez l’ensemble des équipes en prenant en charge les missions suivantes :
- Développement des compétences :
- Assurer en lien avec les managers et la RRH, la préparation du plan de développement des compétences,
- Gérer l’ensemble du déploiement du plan : planification, gestion administrative, relation OPCO, organisation logistique…
- Mettre en place des outils pour suivre l’efficacité des formations,
- Proposer une démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
- Projets RH :
- Participer à la mise en œuvre de projets RH (Enquête QVT, Intégration/Fidélisation, Marque Employeur, Développement d’offre de services RH au profit des collaborateurs et managers…) en assistant la RRH,
- Participer activement à la démarche RSE sur les aspects sociaux et sociétaux,
- Apporter toute suggestion d’amélioration/d’implémentation de processus RH.
- Recrutement :
- Préparer et diffuser les offres d’emploi,
- Gérer les candidatures, organiser et participer aux entretiens.
- Gestion administrative du Personnel :
- Préparer les dossiers d’intégration pour les recrutements dont vous avez la charge,
- Renseigner les salariés pour toute question courante liée à l’administration du personnel, la gestion des temps et la paie,
- Assurer le back up de l’assistante RH en charge de la gestion des temps de travail et de la préparation des éléments variables de paie,
- Apporter un soutien ponctuel sur la gestion administrative quotidienne.
Ces missions, non exhaustives, pourront évoluer afin d’accompagner le développement et la croissance de notre société.
Votre profil
Vous souhaitez travailler dans une société à taille humaine, où la convivialité, la bienveillance et la bonne humeur se ressentent au quotidien ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Au-delà de votre formation bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines et d’une première expérience similaire minimum de 2-3 ans, ce sont vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre rigueur, et votre envie d’accompagner la société dans sa croissance qui feront la différence !
Une aisance sur les outils informatiques, notamment les SIRH (tel que Kelio) sera requise pour ce poste.
La maitrise de l’anglais sera un plus.
Contrat / rémunération
CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération : fixe (selon expérience) + titres restaurant + prime de participation aux bénéfices.
Le poste est basé à Montaigu-Vendée en Vendée, à 30 minutes de Nantes.
Nous vous donnerons les moyens de réussir votre mission : un parcours d’intégration sur mesure sera élaboré avec une mobilisation des équipes pour découvrir l’environnement et vous accompagner au mieux dans votre prise de poste. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous traiterons votre candidature avec attention. Le processus de recrutement comportera au minimum les étapes suivantes:
- un premier contact téléphonique avec le service RH;
- un entretien sur site ou en visioconférence avec le responsable du service concerné et un membre du service RH